放弃社保“你情我愿”:用法律破解坑应聘者的套路

发布时间:2021-09-05

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去年,来自广东肇庆的陈先生来到广东中山申请“美团”送货员。当他到横栏三沙工地报到时,发现工资和招聘信息有出入,公司要他签一份“协议”——让他在“自愿放弃”社保期间工作,其他福利。1月13日,深圳新闻网进入用人单位,劳动关系成立。

劳动者依法享受社会保障待遇是常识。2020年7月6日,人力资源和社会保障部再次重申:用人单位不给员工缴纳社保是违法的。

用人单位应当自用工之日起30日内,向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,社会保险经办机构应当核实。应缴纳的社会保险费。企业还必须为员工在试用期内缴纳社会保险。

不给外卖员买社保是违法的,美团三沙网站也心知肚明,所以想出了一个“自愿放弃”的套路来处理。这个套路的设计相当深:发布招聘信息的时候不要提,等应聘者完成初始投资才行。� 卡片。

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为了不损失工装和车辆的投资,即使求职者发现实际工资与招聘信息不符,也不得不“主动放弃”社保以获得工作机会。据记者了解,申请人陈先生属于美团“众包”骑手,对于“众包骑手”和“全职骑手”的雇佣方式不同,确实存在一些争议。以及如何定义劳动关系。

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体制层面亟待澄清的问题。但有一个问题是无需争论的:无论是何种劳动关系,“自愿放弃社会保障”都绝对不符合法律规定。“,必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

劳动法第三条规定劳动者享受社会保险、福利等一系列福利。第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动行政部门责令限期缴纳; ,可以加收滞纳金。所谓“加薪补社保”也是。

��合法。社保就是社保,工资就是工资。两者之间没有“替代”或“遏制”的概念。现实中,以此逃避社会保障义务的雇主不在少数。

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偷窃的概念,让很多对法律不够了解的工人上当受骗,认为这种操作是合理的。为此,劳动执法部门有必要对侵害劳动者社会保障权益的典型事件进行严厉查处,以产生警示和普及法律。据报道,针对骑手的“自愿放弃社保”,美团外卖平台表示,将督促送餐服务商与骑手进一步沟通。

美团的态度是积极的。送货现场能纠正违法的“如愿以偿”当然最好,但即使劳资双方同意私下,劳动执法部门仍需介入,依法严密解决“例行公事”的问题。

考生”。此外,作为基本的劳动工具和劳动保护用品、运送车辆、工装等,s。

申请人不得自行提供,监管部门也应作出明确说明。事实上,无论是“全职”还是“公职”。骑手不独立运作,而是为平台和分发站点工作;更何况,印在工装和电动车上的“某某外卖”与企业的责任和义务相对应。

这允许候选人失败。先入职的先决条件,刚好为后续的“自愿放弃社保”等套路挖了个坑。那么,此类申请人自备劳动保护和劳动工具的准入条件是否合理公平,监管水平是否也应该有明确的表述。作者:马迪明 编辑:田伯群。


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